翼城县着眼于建设高素质专业化干部队伍，立足实践，采取三项举措，促使年轻干部成长成材。

 上挂学习长见识。先后选派4名全日制本科学历的年轻干部分别到市委组织部、市委宣传部和市妇联跟班学习，选派2名乡镇领导干部和2名财经系统干部到北京首钢控股公司上挂锻炼，与山西经贸投资集团分别互派8名年轻干部双向挂职。这些平台的搭建，成为年轻干部开阔视野、增长见识、提升能力的有效途径。

 下派乡村炼本领。从县直单位选派50名优秀年轻干部到乡镇挂职帮助工作，不仅充实了乡村工作力量，而且为年轻干部基层锻炼提供了成长通道，挂职干部到岗后，扑下身子，进企入户，了解乡情村情，真情为民，用心干事，在实践中锤炼自己，提升自己。在南唐乡挂职的县委政法委干部张博，担任了当前正在开展南唐乡全国第二次污染源普查指导员，他摸清了全乡168个企业的实情，最大感受的是工作责任心更强了，解决问题的思路更宽了。在王庄乡挂职的科技服务中心干部苏锐，挂职以来最大的感受是自己的为民服务情怀更浓了。

 项目一线增才干。围绕全县发展战略，先后抽调18名年轻干部参与了2017年县城集中供热工程征地协调、拆迁赔偿等工作，抽调12名年轻干部参与县委巡察工作，抽调3名年轻干部参与了高新科技装备园区基础设施建设工作，实践一线的淬炼，促使年轻干部快速成长成材。